MOBBING

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing.

Es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros.

Es una especie de bulling que se hace a una persona para conseguir que dimita, puede ser hecho por el mismo jefe o por los trabajadores, en mi familia se han dado casos de mobbing por ejemplo a mi madre la quiso echar de la farmacia una compañera suya y le metió algo en el bolso de la farmacia como si lo hubiese robado.

Aqui dejo el caso de ana:

http://www.psiquiatrialdia.com/eWebs/GetDocumento.do?doc=205900&accion=acc_listar

LA REGLA DEL NUEVE DE LAS QUEMADURAS Y LA REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR:

Esta es una foto que demuestra la regla del 9 de las quemaduras

Las quemaduras pueden ser de 3 tipos de menor a mayor.


RCP significa reanimación cardio-pulmonar. Es un procedimiento de emergencia para salvar vidas que se utiliza cuando la persona ha dejado de respirar y el corazón ha cesado de palpitar. Esto puede suceder después de una descarga eléctrica, un ataque cardíaco, ahogamiento o cualquier otra circunstancia que ocasione la detención de la actividad cardíaca.

Aqui pongo una fotografia muy interesante sobre los tipos de fuego:

DEFINAMOS ERGONOMIA:
La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

1-Fatiga Laboral

2-Insatisfacción laboral

3-Estrés

4-Mobbing

5-Sindrome de burnout

Son muchos de los factores que se pueden dar en el ambito laboral, y que perjudican a la salud de los trabajadores dia a dia. Por desgracia son factores inevitables y con los que convivimos dia a dia y tendremos que seguir haciendolo, a continuacion definire el Mobbing y el sindrome de burnout.

Mobbing: Es cuando no pueden hecharte pero deben hacerlo de alguna manera, pues te hacen la vida imposible para que dimitas.

Y el sindrome de burnout es cuando no puedes mas con tu trabajo, literalmente estas quemado.

APUNTES DE INTERÉS GENERAL EN EL AMBITO LABORAL.

En una entrevista de trabajo, se suelen hacer unas preguntas normalmente comunes, aunque para cada ámbito y para cada oficio se realizaran de diferentes, he aquí el link de una pagina que muestra las 50 preguntas mas comunes en una entrevista de trabajo.

http://ignaciosantiago.com/blog/50-preguntas-y-respuestas-tipicas-en-una-entrevista-de-trabajo/

En estas preguntas se destacan entre las preguntas comunes en las que has de responder respecto a lo que tu opinas de ti mismo, depsues estan las preguntas trampa que son en las que el entrevistador te pone a pruba para ver tu capacidad de reaccion o tu capacidad para salir de algun tipo de apuro.


HABLEMOS UN POCO DE SALUD:

La salud es el buen estado físico, psicológico y social, esta es la definición que la OMS le ha dado a la palabra SALUD, podemos resaltar que unos problemas pueden afectar a otros convirtiéndose en problemas perjudiciales para los otros ámbitos.

La OMS es la organizacion mundial de la salud.

La LPRL es la ley de prevencion de riesgos laborales que contiene toda la informacion sobre las leyes que integran los riesgos laborables.

http://www.ugt.es/DatoBasico/prl08.pdf

Aqui dejo un link con el pdf sobre la ley.

Voy a hablar sobre un Accidente initinere que consiste en un accidente fuera de la empresa pero SOLO de casa al trabajo y viceversa solo en el rayecto habitual casa - trabajo, trabajo-casa

Componentes de un equipo.
Positivos:

1-Impulsor
2-Coordinador
3-Creador
4-Avaluador
5-Comunicador
6-Rematador
7-Realitzador
8-Investigador

Negativos:

Estos se los preguntamos a Belbin

DANIEL GOLEMAN EL CREADOR DE "La intel·ligència emocional"

La intel·ligència emocional és l'habilitat que te subjecte per gestionar l'emoció, transmetre-la de forma adequada i percebre la dels altres. Un dels seus principals teòrics és Daniel Goleman, tot i que la visió que la intel·ligència té múltiples components i que un d'ells gestiona la part dels sentiments data d'antic. S'ha intentat mesurar de forma objectiva a través de tests i qüestionaris, però molts psicòlegs consideren que és impossible de quantificar. El nivell zero es considera una patologia denominada alexitímia.

OBRES PRINCIPALS 

- Emociones destructivas 

- Inteligencia ecológica 

- Inteligencia social 

- Inteligencia emocional en el trabajo 

- La espiritualidad a debate 

- Los caminos de la meditación 

1- La inteligencia emocional es la capacidad de entender y expresar los sentimientos tuyos y de los demas.
2- Escuchar activamente es entender el punto de vista de el emisor.
3- Ser asertivo es la capacitad de exponer tus ideas sin dañar las de los demas.
4- Ser empatico es ponerse en la situación de la otra persona
5- Reconocer tus propias debilidades es ser auto critico.
6- Ser leal contigo mismo y con los demas.
7- Capacitad de auto-organizarse.
8- Sentirse responsable.
9- Tener iniciativa.
10- Ser optimista.