Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera claustrofóbica pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes.

-El trabajo en equipo

-Los valores personales

-El never surrender

-La educacion

-El sentido común

-El relacionarse

-El compartir ideas

Son muchos de las lecciones que ofrece esta obra.

Julio Anguita es un referente en el pensamiento de izquierdas. De convicción comunista, fue alcalde de Córdoba entre 1979 y 1986, secretario general del Partido Comunista de España entre 1988 y 1998, y coordinador general de Izquierda Unida entre 1989 y 2000.
Con su dirección, la coalición alcanzó sus mayores éxitos electorales, superando ampliamente los 2 millones de votos en las generales de 1993 y 1996, alcanzando en este último año más de un 10% de los votos y 21 diputados. Tras su marcha, IU inició una fase de declive que, de la mano de Francisco Frutos primero, y después Gaspar Llamazares, le llevó a conseguir tan sólo 2 diputados en las elecciones generales de 2008, hasta la llegada como coordinador de Cayo Lara en que se revirtió esta situación.
Se distingue por su oratoria y pedagogía en sus discursos y exposiciones. Su periodo al frente del Izquierda Unida se distinguió por la exigencia de concretar acuerdos programáticos y el rechazo a la corrupción.
Separado de la política activa por una afección cardíaca, Julio Anguita ha venido aprisionado en diferentes actos y alternativas para lograr los objetivos ideológicos de izquierdas entre los que se encuentra un estado republicano. Forma parte del Colectivo Prometeo y del Frente Cívico.

 La Audiencia de Girona ha absuelto a la pianista de Puigcerdà Laia M., que se enfrentaba junto a sus padres a una pena de siete años y medio de prisión --luego rebajada a 20 meses-- que pidió la Fiscalía por los delitos contra el medio ambiente por contaminación acústica y un supuesto delito de lesiones psíquicas.

Lo ha decretado en la sentencia fechada este martes 26 de noviembre a la que ha tenido acceso Europa Press, después de que Laia M. fuese denunciada por una vecina porque le molestaba el sonido constante del piano, y pidió la baja laboral por lesiones psíquicas como ansiedad, alteraciones del sueño y episodios de pánico.

   

Tipos de excedencia en el ámbito laboral.

-Excedencia voluntaria
-Excedencia cuidado de hijos
-Excedencia cuidado de familiares
-Excedencia por ejercicio de cargo público
-Excedencia por ejercicio de función sindical
-Excedencias pactadas

Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea.

-Suspensión de contrato-

Motivos por los cuales puedes tener una suspensión de contrato


1- Mutuo acuerdo
2-Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo
3-Incapacidad temporal
4-Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia
5-Cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria
6-Ejercicio de cargo público representativo que le impida realizar su trabajo
7-Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria
8-Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
9-Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad laboral
10-Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
11-El ejercicio del derecho de huelga
12-Cierre patronal
13-Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
14-Excedencia

En tierra de hombres, una pelicula de Niki Caro basada en una historia real, cuenta la historia de una mujer que intenta llevar una vida normal, despues de vivir por situaciones traumaticas.

Josey Aimes vuelve a su ciudad natal despues de escapar del infierno de casa de su pareja, e intenta trabajar en la misma mina donde trabajaba su padre, en esa epoca, que las mujeres trabajasen no estaba bien visto y entonces fue victima de mas abusos y discriminacion.

Esta pelicula enseña unos aspectos y unos puntos que yo considero muy importantes, como por ejemplo que las mujeres son iguales a los hombres, hay mucha hipocresia a la hora de exponer algun ideal o algun aspecto en todo momento de la pelicula, se puede ver la esperanza de la mujer en todo momento y como la fé y la verdad sale a la luz despues de luchar, tambien se aprecia que los padres al final de todo ayudan a su hija porque, al fin y al cabo, es eso, su hija. Una pelicula muy recomendable. Un saludo!

FREIXENET EN PROBLEMAS



José Luis Bonet, presidente de Freixenet y del Foro de Marcas Renombradas Españolas, ha admitido que "efectivamente hay un boicot en el conjunto de España" al cava de su compañía y desde Cataluña tras sus declaraciones en The New York Times, donde señaló que Cataluña es una parte esencial de España y así debe seguir.

El presidente de Freixenet reconoce un boicot a su cava desde Cataluña,Empresas y Finanzas. Expansión.com

El percal es que al ser una empresa Catalana, España no compra freixenet y como Freixent no es independentista los catalanes no compran feixenet, y esa es la movida, nadie compra freixenet.

"Yo le doy más importancia a la crisis de consumo que al boicot. Hay alguna expectativa de boicot en Catalunya tras mis declaraciones al New York Times que no acabo de entender. Freixenet tiene su núcleo fundamental en la exportación y en su presencia internacional. El boicot nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material" Explica Jose Luís.

Canal 9  CIERRA tras la anulación del ERE.

Canal 9 cierra tras la anulación del ERE al tener que readmitir personal despedido de la empresa porque suponía un gasto mayor.

-La Generalitat valenciana asegura que, tras la decisión judicial, "lamentablemente" solo puede "proceder a la supresión del servicio público de la radio y la televisión de ámbito autonómico" porque la readmisión de los trabajadores "hace su continuidad inviable". “Es una decisión que el Gobierno valenciano ha tomado en la tarde de hoy ante la situación”

-En el caso concreto de RTVV, la deuda acumulada y asumida por la Generalitat superaba los 1.000 millones de euros, una cifra que "dejaba en evidencia que RTVV era claramente deficitaria e insostenible con la dimensión que tenía en ese momento".

-El comunicado recuerda que ante esta situación, se abrían dos caminos: el cierre de la empresa pública o el redimensionamiento de la misma, que afectaba de manera directa al tamaño de la plantilla.

¡CULTURA GENERAL!

Aqui he puesto un mapa de los paises de la Union Europea con sus correspondientes capitales, ¡¡para los curiosos y curiosas, incultos o incultas!!!

¡¡FIESTAS RETRIBUIDAS!!

Bueno, siempre hablando de desgracias y sucesos desagradables, ahora voy a poner una lista de fechas, ¡en la que todo el mundo tiene fiesta y es libre de trabajar!

6/12 =Constitución Española

8/12=Inmaculada

25/12=Navidad

1/1=Año nuevo

1/5=Dia del trabajador

1/11=Dia de todos los santos

Y viernes santo, (semana santa)

Hay múltiples circunstancias en las que un trabajador puede ausentarse del trabajo sin dejar de percibir su salario o cobrando de menos sólo la parte proporcional al tiempo que no trabaja. Son los siguientes casos:

• Por matrimonio, quince días naturales.
• Por traslado de domicilio, un día.
• Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, madres, hermanos, hijos, abuelos, nietos y cuñados), dos días naturales o cuatro si hay desplazamiento.
• Por nacimiento de un hijo, dos días naturales o cuatro si hay desplazamiento.
• Para exámenes prenatales y actividades de preparación al parto, durante el tiempo que sea necesario si es en horas de trabajo.
• Después del parto y durante nueve meses, las trabajadoras tienen derecho a una hora de permiso que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de media hora en su jornada. Si tanto el padre como la madre trabajan, cualquiera de ellos podrá disfrutar de este derecho, pero no ambos a la vez.

Estos son unos cuantos, despues hay temas mas concretos como partos prematuros y otro tipo de hechos complicados, cogemos en el resumen que segun el grado de gravedad se puede aplicar permisos especiales o aumentar los permisos.

Una imagen de una mujer embarazada en su casa por un permiso retribuido, al estar embarazada.

Seis mineros muertos y varios intoxicados por un escape de gas en una mina de Pola de Gordón.

Una fuga repentina de grisú ha provocado este lunes la muerte porintoxicación de seis mineros y ha dejado heridos a otros cinco en el Pozo Emilio del Valle, propiedad de la Hullero Vasco-Leonesa, en la localidad de Santa Lucía, perteneciente al municipio leonés de Pola de Gordón.

La tragedia podía haber sido mayor, ya que suelen trabajar 116 mineros en el pozo, pero en el momento de la fuga se encontraban once. El suceso se registró sobre las 13.45 horas en el macizo número siete del referido pozo. De entre las víctimas mortales, que cuentan con una media de 40 años -el más joven tenía 35-, una de ellas era asturiana y las cinco restantes procedían de las localidades leonesas de Pradilla, Bembibre, Ciñera de Gordón, Fontanos de Torío y Robles.

 Orlando G 

 Carlos.P

 Manuel M

 Antonio B

 Roberto Alvarez

(Una foto muy emotiva)

HUELGA DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA PANRICO

Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han acordado en una asamblea mantener la huelga indefinida que comenzaron para protestar por el impago de la nómina de septiembre.La asamblea --que ha tenido lugar en un centro cívico de Santa Perpètua-- ha ampliado los motivos de la huelga, que ahora también responde al rechazo del ERE presentado por la empresa a nivel estatal. La próxima reunión de negociación entre Panrico y los sindicatos está prevista para los días 29 y 30, tras anularse las de este viernes 25 y el lunes 28 para dar tiempo a que los representantes de la plantilla analicen la documentación presentada por la empresa esta semana.

Este es un esquema sobre los grados de parentesco a la hora de pedir permiso en la empresa, para poder acceder a cualquier acto necesario, ya sea un funeral una operación o cualquier cosa grave hasta según que porcentajes.

Como indica la fotografia;

1r Grado: - Padres - Suegros - Hijos - Yerno
2ndo Grado: - Abuelos - Hermanos - Cuñados - Nietos
3r Grado: - Bisabuelos - Tios - Sobrinos - Bisnietos
4to Grado: - Primos 

Según el grado se pueden pedir de 2 a 4 días de permiso, condicionando la distancia. (Si hay que salir de la ciudad o en la otra punta del país.)

CHARLIE CHAPLIN, TIEMPOS MODERNOS

Extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje, un obrero metalúrgico acaba perdiendo la razón. Después de recuperarse en un hospital, sale y es encarcelado por participar en una manifestación en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín, gracias a lo cual queda en libertad. Una vez fuera, reemprende la lucha por la supervivencia en compañía de una joven huérfana a la que conoce en la calle. Despues de luchar por su libertad y varios enfrentamientos con la policia deciden marcar su propia forma de vida...