Hay múltiples circunstancias en las que un trabajador puede ausentarse del trabajo sin dejar de percibir su salario o cobrando de menos sólo la parte proporcional al tiempo que no trabaja. Son los siguientes casos:

• Por matrimonio, quince días naturales.
• Por traslado de domicilio, un día.
• Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, madres, hermanos, hijos, abuelos, nietos y cuñados), dos días naturales o cuatro si hay desplazamiento.
• Por nacimiento de un hijo, dos días naturales o cuatro si hay desplazamiento.
• Para exámenes prenatales y actividades de preparación al parto, durante el tiempo que sea necesario si es en horas de trabajo.
• Después del parto y durante nueve meses, las trabajadoras tienen derecho a una hora de permiso que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de media hora en su jornada. Si tanto el padre como la madre trabajan, cualquiera de ellos podrá disfrutar de este derecho, pero no ambos a la vez.

Estos son unos cuantos, despues hay temas mas concretos como partos prematuros y otro tipo de hechos complicados, cogemos en el resumen que segun el grado de gravedad se puede aplicar permisos especiales o aumentar los permisos.

Una imagen de una mujer embarazada en su casa por un permiso retribuido, al estar embarazada.